WAS Leidenschaft erfordert!

 


wir machen was hat auch in der kommenden Betriebsratsperiode viel für Sie vor. Lesen Sie hier, welche Schwerpunkte wir uns vornehmen.

 

 


Die Herausforderungen werden immer zahlreicher und rasanter:
Steigender Arbeits- und Verkaufsdruck aufgrund von Personalabbau der letzten Jahre, laufende Umstrukturierungen, Kosteneinsparungen trotz Rekordergebnissen, anspruchsvolle Kund:innen, künstliche Intelligenz, immer mehr Vorgaben der Regulatorik und vieles mehr.
Bei all diesen Veränderungen braucht es einen erfahrenen und durchsetzungsfähigen Betriebsrat.

Vertrauliche kompetente Beratungen mit individueller Lösungsfindung, Begleitung in schwierigen Lebensphasen und Unterstützung bei dienstrechtlichen Fragestellungen bleiben auch weiterhin ein wesentlicher Schwerpunkt.

Daneben wird sich wir machen was auch in Zukunft mit viel Engagement und Leidenschaft für Sie einsetzen: 

  • Jobticket – nachhaltige grüne Mobilität durch einen Zuschuss zum Öffi-Ticket
  • faire KV-Abschlüsse und dienstrechtliche Verbesserungen
  • Gehaltsperspektive für erfahrene Mitarbeiter:innen, leichtere Erreichung der Stufe 9 und außerordentliche Zulagen
  • automatische Erhöhung des Essenszuschuss, Wahlmöglichkeit bei Webrestaurant (Filialen)
  • gesunde Arbeit, psychische und physische Gesundheit, Sicherheit in Filialen
  • Work Life Quality – Vereinbarkeit Beruf & Privatleben trotz herausfordernder Rahmenbedingungen 
  • Maßnahmen zur weiteren Reduktion des Gender Pay Gaps
  • Verbesserungen für Chancengleichheit für Frauen und Männer
  • ausreichend Lehrgänge für Nachwuchs im Vertrieb, Weiterbildungsmöglichkeiten für alle, Umschulung, wenn andere Kompetenzen wichtiger werden
  • rechtzeitige Planung von Nachfolge und Wissenstransfer, ausreichende Personalressourcen
  • Recht auf Vollzeit, mehr Freizeit durch attraktive Arbeitszeit- und Vorpensionsmodelle
  • Aufstockung We Share, Erweiterung We Invest um Karenzierte und Mitarbeiter:innen in Freizeitphase
  • Homeoffice-Weiterentwicklung
  • Wertschätzung der Mitarbeiter:innen als Grundstein für gute Geschäftsergebnisse – WIR glauben an dich!
  • Weiterentwicklung einer Kultur, in der Fehler machen erlaubt ist, Kritik ausgesprochen werden darf und eine offene Kommunikation gelebt wird
  • u.v.m.

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