wir machen was hat Sie wirksam bei Ihrer Einkommensentwicklung unterstützt und Ihnen Geld erspart.
Lesen Sie weiter – einige Beispiele:
✓ Speziell für Lehrlinge
- Bessere Einstufung im Gehaltsschema
- Erhöhung Essenszuschuss
- Einführung Bekleidungszuschuss
✓ Speziell für neue Mitarbeiter:innen
- Gehalts-Check zur Überprüfung von Einstufung und Vordienstzeitenanrechnung
- Gehalts-Check zur Überprüfung der Umreihung im Gehaltsschema nach Ausbildungsabschluss und Kundenübernahme
✓ Speziell für erfahrene Mitarbeiter:innen:
- gemeinsame Jubilareehrung Erste Bank und Erste Group
- Vereinbarung für neue Wahlmöglichkeit zwischen Zeit und Geld beim Dienstjubiläum
- Vereinbarung für bonifizierte Vorpensionsmodelle
- Einrichtung Arbeitsstiftung für Mitarbeiter:innen, die sich beruflich neuorientieren
✓ Speziell für Frauen
- Analyse Einkommensunterschied und Vereinbarung von Verbesserungsmaßnahmen
- Prüfung von Avancement- und ELZ/Bonus-Vergaben auf Geschlechterunterschiede
✓ Speziell für Eltern in Karenz:
- Verbesserung der Karenzzeitanrechnung für Einstufung
- Verbesserung der Karenzzeitanrechnung für die Einzahlung in die Pensionskasse
✓ Speziell für Vertriebs-Mitarbeiter:innen:
- Finanzielle Unterstützung für Obst in Filialen
- Finanzielle Unterstützung für Mitarbeiter:innen in Bundesländer-Filialen, als Ersatz für die Angebote am Campus
- Erhöhung Essenspauschale für Mitarbeiter:innen ohne Essensverpflegung
✓ Für Alle
- Wegfall der Beschränkung der Mitarbeiter:innen-Anzahl bei ELZ/Bonus
- Errichtung Erste Mitarbeiterbeteiligung Privatstiftung und Durchführung Bonifikation für Stimmrechtsübertragung
- Anhebung der Einzahlung in die Pensionskasse für Mitarbeiter:innen unter der Höchstbeitragsgrundlage
- Durchführung zahlreicher Gehaltschecks und gemeinsame Erarbeitung von Verhandlungsargumenten
- Einstufung bei neuen Aufgaben und Versetzungen
- Einstufung nach Abschluss von Prüfungen und Lehrgängen
- Überprüfung von Pflichtüberreihungen und und Einhaltung der Kompetenz-Quoten
✓ Geld sparen durch Serviceangebote:
- Wesentliche Ausweitung der Serviceleistungen z.B. Bonangebot, Zuschüsse etc.
- Einführung der Einkaufsplattformen „Erste Mitarbeiterwelt CorpLife“ und „Corporate Benefits“
- Günstiges Parkplatzangebot in Campusnähe
- Gutscheinaktionen als Dankeschön an die Mitarbeiter:innen z.B. zu Weihnachten, nach Umbau, bei Hitze, bei enormer Arbeitsbelastung, etc.
- Veranstaltung diverser Betriebsausflüge
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