wir machen was hat Sie wirksam bei Ihrer Einkommensentwicklung unterstützt und Ihnen Geld erspart.

Lesen Sie weiter – einige Beispiele:

✓ Speziell für Lehrlinge

• Bessere Einstufung im Gehaltsschema
• Erhöhung Essenszuschuss
• Einführung Bekleidungszuschuss

✓ Speziell für neue MitarbeiterInnen

• Gehalts-Check zur Überprüfung von Einstufung und Vordienstzeitenanrechnung
• Gehalts-Check zur Überprüfung der Umreihung im Gehaltsschema nach Ausbildungsabschluss und Kundenübernahme

✓ Speziell für erfahrene MitarbeiterInnen:

• gemeinsame Jubilareehrung Erste Bank und Erste Group
• Vereinbarung für neue Wahlmöglichkeit zwischen Zeit und Geld beim Dienstjubiläum
• Vereinbarung für bonifizierte Vorpensionsmodelle
• Einrichtung Arbeitsstiftung für MitarbeiterInnen, die sich beruflich neuorientieren

✓ Speziell für Frauen

• Analyse Einkommensunterschied und Vereinbarung von Verbesserungsmaßnahmen
• Prüfung von Avancement- und ELZ/Bonus-Vergaben auf Geschlechterunterschiede

✓ Speziell für Eltern in Karenz:

• Verbesserung der Karenzzeitanrechnung für Einstufung
• Verbesserung der Karenzzeitanrechnung für die Einzahlung in die Pensionskasse

✓ Speziell für Vertriebs-MitarbeiterInnen:

• Finanzielle Unterstützung für Obst in Filialen
• Finanzielle Unterstützung für MitarbeiterInnen in Bundesländer-Filialen, als Ersatz für die Angebote am Campus
• Erhöhung Essenspauschale für MitarbeiterInnen ohne Essensverpflegung

✓ Für Alle

• Wegfall der Beschränkung der MitarbeiterInnen-Anzahl bei ELZ/Bonus
• Errichtung Erste Mitarbeiterbeteiligung Privatstiftung und Durchführung Bonifikation für Stimmrechtsübertragung
• Anhebung der Einzahlung in die Pensionskasse für MitarbeiterInnen unter der Höchstbeitragsgrundlage
• Durchführung zahlreicher Gehaltschecks und gemeinsame Erarbeitung von Verhandlungsargumenten
• Einstufung bei neuen Aufgaben und Versetzungen
• Einstufung nach Abschluss von Prüfungen und Lehrgängen
• Überprüfung von Pflichtüberreihungen und und Einhaltung der Kompetenz-Quoten

✓ Geld sparen durch Serviceangebote:

• Wesentliche Ausweitung der Serviceleistungen z.B. Bonangebot, Zuschüsse etc. – der Umsatz wurde mehr als verdoppelt, Mitarbeiter haben sich 2018 € 1,8oo.ooo,–  erspart
• Einführung der Einkaufsplattform „Erste Mitarbeiterwelt CorpLife“
• Günstiges Parkplatzangebot in Campusnähe
• Gutscheinaktionen als Dankeschön an die MitarbeiterInnen z.B. zu Weihnachten, nach Umbau, bei Hitze, bei enormer Arbeitsbelastung, etc.
• Veranstaltung diverser Betriebsausflüge, zuletzt waren 2018 rund 1.400 MitarbeiterInnen in Hamburg

 

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