wir machen was hat Sie wirksam bei Ihrer Einkommensentwicklung unterstützt und Ihnen Geld erspart.
Lesen Sie weiter – einige Beispiele:
✓ Speziell für Lehrlinge
- Bessere Einstufung im Gehaltsschema
- Erhöhung Essenszuschuss
- Einführung Bekleidungszuschuss
✓ Speziell für neue MitarbeiterInnen
- Gehalts-Check zur Überprüfung von Einstufung und Vordienstzeitenanrechnung
- Gehalts-Check zur Überprüfung der Umreihung im Gehaltsschema nach Ausbildungsabschluss und Kundenübernahme
✓ Speziell für erfahrene MitarbeiterInnen:
- gemeinsame Jubilareehrung Erste Bank und Erste Group
- Vereinbarung für neue Wahlmöglichkeit zwischen Zeit und Geld beim Dienstjubiläum
- Vereinbarung für bonifizierte Vorpensionsmodelle
- Einrichtung Arbeitsstiftung für MitarbeiterInnen, die sich beruflich neuorientieren
✓ Speziell für Frauen
- Analyse Einkommensunterschied und Vereinbarung von Verbesserungsmaßnahmen
- Prüfung von Avancement- und ELZ/Bonus-Vergaben auf Geschlechterunterschiede
✓ Speziell für Eltern in Karenz:
- Verbesserung der Karenzzeitanrechnung für Einstufung
- Verbesserung der Karenzzeitanrechnung für die Einzahlung in die Pensionskasse
✓ Speziell für Vertriebs-MitarbeiterInnen:
- Finanzielle Unterstützung für Obst in Filialen
- Finanzielle Unterstützung für MitarbeiterInnen in Bundesländer-Filialen, als Ersatz für die Angebote am Campus
- Erhöhung Essenspauschale für MitarbeiterInnen ohne Essensverpflegung
✓ Für Alle
- Wegfall der Beschränkung der MitarbeiterInnen-Anzahl bei ELZ/Bonus
- Errichtung Erste Mitarbeiterbeteiligung Privatstiftung und Durchführung Bonifikation für Stimmrechtsübertragung
- Anhebung der Einzahlung in die Pensionskasse für MitarbeiterInnen unter der Höchstbeitragsgrundlage
- Durchführung zahlreicher Gehaltschecks und gemeinsame Erarbeitung von Verhandlungsargumenten
- Einstufung bei neuen Aufgaben und Versetzungen
- Einstufung nach Abschluss von Prüfungen und Lehrgängen
- Überprüfung von Pflichtüberreihungen und und Einhaltung der Kompetenz-Quoten
✓ Geld sparen durch Serviceangebote:
- Wesentliche Ausweitung der Serviceleistungen z.B. Bonangebot, Zuschüsse etc. – der Umsatz wurde mehr als verdoppelt, Mitarbeiter haben sich 2018 € 1,8oo.ooo,– erspart
- Einführung der Einkaufsplattform „Erste Mitarbeiterwelt CorpLife“
- Günstiges Parkplatzangebot in Campusnähe
- Gutscheinaktionen als Dankeschön an die MitarbeiterInnen z.B. zu Weihnachten, nach Umbau, bei Hitze, bei enormer Arbeitsbelastung, etc.
- Veranstaltung diverser Betriebsausflüge, zuletzt waren 2018 rund 1.400 MitarbeiterInnen in Hamburg
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