wir machen was hat Sie wirksam bei der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben sowie in besonderen Lebenssituationen unterstützt.
Lesen Sie weiter – einige Beispiele:
✓ Speziell für Lehrlinge:
- Gesundheitsprogramm speziell für junge Mitarbeiter:innen
- Ausbildung zur Ersthelfer:in
- Erhöhung Essenszuschuss
✓ Speziell für Mitarbeiter:innen mit gesundheitlichen Einschränkungen
- Ausweitung der Wiedereinstiegsmöglichkeiten nach langer Krankheit
- Einschleifregelung für Überstundenpauschalen als Abfederung der finanziellen Auswirkungen
- Finanzielle Unterstützung bei schwerer Erkrankung von Mitarbeiter:innen und nahen Angehörigen im Konzern durch den European Workers Social Affairs Fonds
✓ Speziell für Mitarbeiter:innen im Vertrieb:
- Regelung für bessere Planbarkeit der Einsatzzeiten an langen Tagen und Bezahlung der freiwilligen Einsätze am Samstag
- Einführung Gratis Obst sowie Tee/Kaffee in den Filialen
- Einführung Einkaufs-Karte für Bundesländer-Filialen
✓ Speziell für Eltern:
- Einrichtung unserer Betriebskindergärten MiniCampus und MiniTower und Betreuung von Kindern an schulfreien Tagen sowie im Sommer
- finanzielle Unterstützung der Eltern bei der Kinderbetreuung mit besonderen Bedürfnissen, für Alleinerzieher:innen etc.
- Information der Eltern über wichtige Gesetzesbestimmung z.B. Karenz, Kinderbetreuungsgeld, Familienbonus, Elternteilzeit
✓ Speziell für Menschen mit Betreuungsaufgaben:
- Anspruch auf 4 Tage-Woche im Rahmen einer Elternzeit
- Rechtsanspruch auf Baby-Sabbatical für Zeit zur Betreuung bis zum 1. Lebensjahr des Kindes
- Rechtsanspruch auf Pflegesabbatical und Pflegeteilzeit für Zeit zur Pflege von Menschen mit gesundheitlichen Einschränkungen
✓ Für Alle:
- Erweiterung der Betriebsvereinbarung „respektvoller Umgang am Arbeitsplatz“
- Regelung, dass Führungskräfte dafür verantwortlich sind, dienstfreie Zeiten der Mitarbeiter:innen zu respektieren (Urlaub, Krankheit, arbeitsfreie Zeit)
- Unterstützung gesundheitsfördernder und sicherheitstechnischer Maßnahmen und Seminare gemeinsam mit Gesundheitszentrum und Sicherheit
✓ Für Arbeitsplatzausstattung:
- Erweiterung der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Begleitung Übersiedlung am Campus und in Filialen
- Initiativen zur Verbesserung von Klima- und Lärmproblemen
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