Mein Einkommen

Mein Einkommenmehr Geld im Börsel

wir machen was fordert einen fairen Anteil der für die MitarbeiterInnen am „Wohlstand für alle“ und hilft Ihnen Kosten zu sparen.

Lesen Sie was wir für Sie in den nächsten 5 Jahren erreichen wollen:

✓ Transparenz und Fairness

  • Regelmäßiger Gehalts- und Laufbahncheck
  • Offenlegung Durchschnittsgehalt und Marktwertbandbreiten
  • Bereitstellung von Berechnungstools (z.B. Steuerrechner, Gehaltsrechner)

✓ Berufliche Weiterentwicklung

  • Ausbau der Fachkarriere
  • Wirksame Frauenförderungsmaßnahmen zur Schließung der Einkommensschere
  • Keine Karriereunterbrechung bei Auszeitvereinbarung

✓ Wahlmöglichkeit ausbauen

  • Einführung von Steuerspar-Initiativen
  • Zulagen und Überstunden in Zeit oder Geld
  • Einführung Komponenten-Essen in Kantine, Wahlmöglichkeiten für Filialen, Erhöhung Essenszuschuss

✓ Vereinbarkeit Beruf und Privatleben

  • Erweiterung der regelmäßigen Kinderbetreuungsangebote am Campus und Lösung für Filialen
  • Ausbau der Unterstützung für Eltern in den Ferien und an freien Tagen
  • Keine Karriereunterbrechung bei Karenzzeiten

✓ MitarbeiterInnen stärken

  • Anerkennung von Einsatz und Leistung
  • Mehr Fixgehalt – geringerer Anteil variabler Gehaltsbestandteile
  • Faire, verbindliche Bonus/ELZ-Vergabe

✓ Respekt und Wertschätzung am Arbeitsplatz

  • Respektvoller und wertschätzender Umgang der Generationen (z.B. berufliche Veränderung, Ausbildung)
  • Faire Entlohnung und Abgeltung von gestiegenen Lebenshaltungskosten
  • Einrichtung eines Social Care Managements für in- und ausländische KollegInnen

✓ Kosten sparen

  • Einführung Mobilitätsbonus (z.B. Zuschuss zur Jahresnetzkarte, Benzingutscheine, Parkplätze)
  • Keine Aliquotierung von Kostenbeihilfen nach Arbeitszeitfaktor
  • Ausbau der Mitarbeiter-Vorteile (z.B. Parkplätze, Einkaufsvorteile)

 

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