Mein Einkommen – mehr Geld im Börsel
wir machen was fordert einen fairen Anteil der für die Mitarbeiter:innen am „Wohlstand für alle“ und hilft Ihnen Kosten zu sparen.
✓ Transparenz und Fairness
- Regelmäßiger Gehalts- und Laufbahncheck
- Offenlegung Durchschnittsgehalt und Marktwertbandbreiten
- Bereitstellung von Berechnungstools (z.B. Steuerrechner, Gehaltsrechner)
✓ Berufliche Weiterentwicklung
- Ausbau der Fachkarriere
- Wirksame Frauenförderungsmaßnahmen zur Schließung der Einkommensschere
- Keine Karriereunterbrechung bei Auszeitvereinbarung
✓ Wahlmöglichkeit ausbauen
- Einführung von Steuerspar-Initiativen
- Zulagen und Überstunden in Zeit oder Geld
- Einführung Komponenten-Essen in Kantine, Wahlmöglichkeiten für Filialen, Erhöhung Essenszuschuss
✓ Vereinbarkeit Beruf und Privatleben
- Erweiterung der regelmäßigen Kinderbetreuungsangebote am Campus und Lösung für Filialen
- Ausbau der Unterstützung für Eltern in den Ferien und an freien Tagen
- Keine Karriereunterbrechung bei Karenzzeiten
✓ MitarbeiterInnen stärken
- Anerkennung von Einsatz und Leistung
- Mehr Fixgehalt – geringerer Anteil variabler Gehaltsbestandteile
- Faire, verbindliche Bonus/ELZ-Vergabe
✓ Respekt und Wertschätzung am Arbeitsplatz
- Respektvoller und wertschätzender Umgang der Generationen (z.B. berufliche Veränderung, Ausbildung)
- Faire Entlohnung und Abgeltung von gestiegenen Lebenshaltungskosten
- Einrichtung eines Social Care Managements für in- und ausländische Kolleg:innen
✓ Kosten sparen
- Einführung Mobilitätsbonus (z.B. Zuschuss zur Jahresnetzkarte, Benzingutscheine, Parkplätze)
- Keine Aliquotierung von Kostenbeihilfen nach Arbeitszeitfaktor
- Ausbau der Mitarbeiter-Vorteile (z.B. Parkplätze, Einkaufsvorteile)
