Mein Job – mehr Wertschätzung und Perspektive

wir machen was fordert einen respektvollen, wertschätzenden Umgang miteinander und hilft Ihnen auf Ihrem Weg in die Zukunft

Lesen Sie, was wir für Sie in den nächsten 5 Jahren erreichen wollen:

 

✓ Transparenz und Fairness

• Einrichtung eines professionellen Konfliktmanagements
• Chancen für Jung und Alt – Ausbau generationenübergreifendes Arbeiten
• Barrierefreie Zugänglichkeit zur Arbeitsplatz, Ausbildung und Aufstiegsmöglichkeiten

✓ Berufliche Weiterentwicklung

• Wegfall aller Hürden für Bewerbungen
• Qualifizierungsoffensive (z.B. Zukunftskompetenzen, fit for digital, Frauen in IT)
• Ausbau Tutorentätigkeit sowie Anerkennung der Lernpaten-Rolle bei Zielen, Bezahlung und Ressourcenplanung

✓ Wahlmöglichkeit ausbauen

• Wechsel Arbeitszeitfaktor
• Wechsel Aufgabengebiet
• Berufsbegleitendes Lernen möglich machen (z.B. Arbeitszeitfaktor, Bildungsurlaubstage)

✓ Vereinbarkeit Beruf und Privatleben

• Respekt für Wunsch nach Einhaltung des Arbeitszeitfaktors, Rücksicht auf notwendige Planbarkeit der Arbeitszeit, keine Anordnung von regelmäßiger Mehrarbeitsleistung
• Respekt für sich verändernde Lebens- und Berufssituationen
• Respekt für häufigere und längere Erholungsphasen aufgrund des steigenden Arbeitsdrucks

✓ MitarbeiterInnen stärken

• Recht auf und Zeit für Ausbildung als wichtige Investition in die Zukunft
• Recht auf Umschulung bei Arbeitsplatzverlust
• Anerkennung von Erfahrung, Einsatz und Leistung

✓ Respekt und Wertschätzung am Arbeitsplatz

• #glaubandich-Haltung auch gegenüber MitarbeiterInnen umsetzen (z.B. Ideenbörse)
• Förderungsmaßnahmen für Menschen mit gesundheitlichen Einschränkungen
• Entwicklung MitarbeiterInnen-Bindungsprogramm

✓ Investition in Sicherheit und Gesundheit

• weiterer Ausbau von Sicherheitsschulungen
• Überprüfung Arbeitsbedingungen und Einhaltung der Sharing-Rate am Campus und Filialen
• Investition in Lärmschutz und Raumklima