Mein Job

Mein Jobmehr Wertschätzung und Perspektive

wir machen was fordert einen respektvollen, wertschätzenden Umgang miteinander und hilft Ihnen auf Ihrem Weg in die Zukunft

Transparenz und Fairness

  • Einrichtung eines professionellen Konfliktmanagements
  • Chancen für Jung und Alt – Ausbau generationenübergreifendes Arbeiten
  • Barrierefreie Zugänglichkeit zur Arbeitsplatz, Ausbildung und Aufstiegsmöglichkeiten

Berufliche Weiterentwicklung

  • Wegfall aller Hürden für Bewerbungen
  • Qualifizierungsoffensive (z.B. Zukunftskompetenzen, fit for digital, Frauen in IT)
  • Ausbau Tutorentätigkeit sowie Anerkennung der Lernpaten-Rolle bei Zielen, Bezahlung und Ressourcenplanung

Wahlmöglichkeit ausbauen

  • Wechsel Arbeitszeitfaktor
  • Wechsel Aufgabengebiet
  • Berufsbegleitendes Lernen möglich machen (z.B. Arbeitszeitfaktor, Bildungsurlaubstage)

✓ Vereinbarkeit Beruf und Privatleben

  • Respekt für Wunsch nach Einhaltung des Arbeitszeitfaktors, Rücksicht auf notwendige Planbarkeit der Arbeitszeit, keine Anordnung von regelmäßiger Mehrarbeitsleistung
  • Respekt für sich verändernde Lebens- und Berufssituationen
  • Respekt für häufigere und längere Erholungsphasen aufgrund des steigenden Arbeitsdrucks

Mitarbeiter:innen stärken

  • Recht auf und Zeit für Ausbildung als wichtige Investition in die Zukunft
  • Recht auf Umschulung bei Arbeitsplatzverlust
  • Anerkennung von Erfahrung, Einsatz und Leistung

Respekt und Wertschätzung am Arbeitsplatz

  • #glaubandich-Haltung auch gegenüber Mitarbeiter:innen umsetzen (z.B. Ideenbörse)
  • Förderungsmaßnahmen für Menschen mit gesundheitlichen Einschränkungen
  • Entwicklung Mitarbeiter:innen-Bindungsprogramm

Investition in Sicherheit und Gesundheit

  • weiterer Ausbau von Sicherheitsschulungen
  • Überprüfung Arbeitsbedingungen und Einhaltung der Sharing-Rate am Campus und Filialen
  • Investition in Lärmschutz und Raumklima

 

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